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女白领提出离职后,被“报复性”安排工作

时间:2020-06-04来源:未知 作者:女人网 www.nrw.cc 点击: 点击手机浏览
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提出离职后的一个月里,潘婕(化名)感觉自己遭到领导的“报复”——被安排一大堆工作,单这一个月的加班量堪比以前半年的。潘婕还说:“我觉得这些工作根本就是无用功,只是为了增加我的工作量。” 新健康 www.xjk.cc

提出离职后的最后工作期间,应该怎样对待工作更合适? 女人网 www.nrw.cc

提出辞职 拒绝主管挽留

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她说:“提出离职这一个月真的太累了,我必须得好好休息一段时间。”

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此前在光电园一家电子商务公司的客服部工作。潘婕说,这次疫情发生后,自己分外想念家人,决心回老家重新找份工作。

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今年4月下旬,潘婕向部门主管林先生提出了离职的想法,连续几天,林先生都规劝潘婕留下,但潘婕还是坚持辞职,并向林先生承诺,在公司的最后一个月,除了做好交接工作,还会加倍努力地做好本职工作,画一个圆满的句号。 女人网,nrw.cc

最后一月 承担超额工作 女人网 www.nrw.cc

潘婕介绍,自己的工作主要通过电话、网络平台,为客户提供产品咨询解答和售后服务,在办公室是朝九晚六模式,网络平台的服务则会在回到家后,继续值守到晚上9点。

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但最后这一个月里,潘婕原本持续了2年的工作节奏全变了——林主管安排潘婕,除了完成日常工作外,还需梳理出过去工作期间回复客户的相关咨询。此外,还要对购买产品的客户,尤其是回购客户进行产品使用回访。 新健康 www.xjk.cc

潘婕说,这些任务布置下来,她头都大了,客服部总共只有3名客服人员,她每天的客服工作本身就很忙,还要穿插搜集和回访工作,完全超额,“这一个月来,几乎每个工作日我都要留在办公室弄到10点过甚至更晚。” 女人网 www.nrw.cc

主管解释 交接重要环节

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潘婕说,她曾问过主管,为什么这些工作以前没有安排做过?主管解释称,这是因为生产厂商目前需要搜集这方面的数据。而潘婕又问,为啥客服部另两同事无需完成此事?主管称,事情比较繁琐,需要轮流完成,接下来就会安排另外同事完成,“因为你要离职了嘛,所以就第一个安排你完成,这也算是交接工作的一个重要环节。”

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“我觉得主管让我做的就是一些无用功,以此增加我的工作量,这一个月我加的班比过去半年都多。”潘婕说,其他两位同事直到现在,也没有被主管安排这两项工作任务。 女人网,nrw.cc

赵彬彬是潘婕的前同事,昨日上午,她在微信语音里表示,在她看来,这很明显就是林主管在报复,想以此来“折腾”下潘婕,也想“警告”下别的有辞职念头的同事。 女人网 www.nrw.cc

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提出辞职以后……

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张小姐(28岁 女 后勤):这如果不是领导的报复就是“挽留”,我有个朋友提出辞职后,领导给他安排了很多工作,原本最后工作一个月的,但因为交接没完成,呆了接近两个月才完成了辞职。

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范先生(30岁 男 人力):在离职流程期间,你仍然是公司员工,领导安排工作肯定是说得过去的,但如果是无端的、莫名其妙的工作,也可能是恶意安排,可以考虑向再上级反映。 女人网,nrw.cc

袁琅(28岁 女 服装微商):我觉得如果是裸辞就真的不存在,我当年就是裸辞的,领导想让我再去跑几个业务,我把客户名单甩给了领导,接下来除了办手续,没有再上过一天班。

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点评▶▶▶ 女人网 www.nrw.cc

离职档口,站好最后一岗 女人网,nrw.cc

离职在即,还是应该一如既往完成最后的工作任务,站好最后一班岗。 女人网,nrw.cc

这既是职场人士基本的职业操守,也是为自己的未来考虑,因辞职时行为失当,得罪了原单位,新单位对你进行入职调查时,从原单位搜集到对你不好的评论,也会影响你未来的职场发展。 新健康 www.xjk.cc

因此,在原单位最后交接时段,应尽量服从领导的工作安排,如果工作量确实过于大,或者超出了自己的能力范围,可以在经手一段时间后,将期间遇到的问题、困难汇总呈报给领导,并以请教的口吻,提出希望领导能够给予指导和帮助,“这样一来,哪怕最初领导心里窝着一口气,也很可能会进行重新安排。”

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