新妈妈如何顺利重返职场?

  近日,全球最大的办公空间解决方案供应商雷格斯发布的一项调查显示,中国的雇主对于职场妈妈的招聘持谨慎态度。对工作的投入度不够、缺乏灵活度和技术落伍成为职业母亲求职时的制约因素。但职场专家指出,职场妈妈应寻找适合自己的岗位并学会向雇主阐明自己的优势,有助于自己的职业发展。对于雇主来说,发挥职场妈妈的优势,则能获得大量宝贵的人力资源。

  拟雇用更多职场母亲的中国公司比例较去年同期下滑10%。在中国,67%的公司计划增添人手,但只有44%的公司计划增招职场母亲,而一年前的比例则为50%。近日,雷格斯发布调查。随着全球经济在新年里加速复苏,整体就业前景改善的环境下,职场妈妈就业形势堪忧。

  报告还显示,少数雇主担心职场母亲对工作的投入度和灵活度不如其他员工、职场母亲接受培训后会立刻休假生第二胎,或者职场母亲掌握的技术已经过时。中国的雇主对技术落伍和缺乏灵活性格外关注。

  实际上,相对于雇主所担心的劣势,职场母亲也有自己的优势。科锐国际人力资源有限公司高科技行业经理朱冬琴表示,职场妈妈的优势主要在情商方面:和初出茅庐的小女生相比,职场妈妈少了许多不切实际的幻想,追求适当的目标,且有更强的责任感;在公司内部随时随处会更容易体现出亲和力、也会更加细心、做事稳妥。无论以前是锋芒毕露、冲锋陷阵的销售,还是八面玲珑、左右逢源的市场人员,做了妈妈之后都会平和许多。人生的感悟增加,会让职场妈妈更容易成为一个成功的领导,无论对下属的体恤、新人生阶段的学习态度还是成熟的人生经验,都会让职场妈妈在管理过程中处处散发魅力。

  ■ 成功案例 生孩子后转战母婴传媒行业

  ●米萍,29岁,

  育儿网站市场推广总监

  米萍是个5岁女孩的妈妈。生育对于米萍的职业生涯没有造成太大影响,反而为转型提供了契机。

  2005年,米萍在一家国企做市场助理,怀孕后就辞了工作,专心待产。宝宝出生后,米萍经常参加各种组织举办的亲子活动,发现自己对母婴行业很有兴趣。刚好米萍有个同学在杂志社工作,便通过介绍,到母婴杂志面试市场部的职位。

  米萍在面试时自然被问到了“怎么处理家庭和工作的关系,能不能把心思放到工作上”等问题,米萍首先打消了对方的疑虑:“宝宝一直是我爸爸妈妈帮着带,而且马上就1岁了,现在不需要我花太多时间,但是希望出差的时间不要太长”。米萍更主要说明了自己的优势,就是自己有了宝宝,更适合做这份工作,有亲身体会,跟读者之间的一些交流会更顺畅。最终,米萍获得了这份工作。

  现在,米萍已经通过工作中认识的朋友跳槽到了一家育儿网站做市场总监,宝宝给她带来的不只是生活中的快乐,也让她的职业发展更顺畅。

  产后升职取得家人支持 工作生活双赢

  ●杨薇薇,32岁

  外贸公司运营总监

  生育前,杨薇薇是一家外贸公司的普通内勤,在单位里没有多休过一天假,包括产检都没有占用工作时间。“很踏实,任劳任怨”是杨薇薇对自己的评价。

  生宝宝后,杨薇薇的家人一直在劝说她辞职在家里带孩子,她有些犹豫。休产假第五个月时,公司的领导打电话催她上班,并且大概透露了一些升职的安排。杨薇薇感觉难得遇到伯乐,并且家里人也可以帮忙带孩子,于是回到了公司做运营总监。

  由执行者变成决策者,还要抓紧时间照顾孩子,最初杨薇薇确实感到了不适应。“跑来跑去,很累,脾气越来越暴躁。”杨薇薇说。“刚开始工作井井有条,但是生活是乱七八糟,好在现在已经恢复正常了。”“我不会让领导担心我工作时间和投入精力不够。”至于工作和生活的平衡,杨薇薇说,要跟老公多沟通和交流,只要他知道妻子很辛苦,其他的事情就好平衡了。

  在杨薇薇看来,做了妈妈的女性并没有太多劣势,相反会更好找工作。“原来去公司面试,对方都会问一句‘结婚了吗,什么时候要孩子?’而生完了,很多公司都会放心了。”杨薇薇笑着说。

  ■ 企业建议

  工作时间不要过多谈论育儿话题

  ●高晨,中国外运长航集团有限公司人力资源经理

  通常而言,如果岗位不需要经常加班或出差,不需要到异地任职,招聘时不会刻意关注应聘者是否为职场妈妈。对于需要一定工作经验的中高层管理类岗位,如财务、人力资源、法律等,30岁以上的职场妈妈反而有比较大的优势,因为一是具备相关工作和管理经验,二是生活圈子已相对固定,职业稳定性较好,对生活的阅历一定程度上也有助于和外界的沟通交流。

  但过度关注私人生活,上班时比较频繁地接打私人电话,或过多与同事讨论育儿等话题,则是不职业的表现。

  后勤类岗位青睐责任感强的职场妈妈

  ●钱晓颖,也买网HR负责人

  在我们公司,后勤类的岗位会比较关注职场妈妈,她们的人生阅历比较丰富,对于后勤的工作能把握得更好、更出色。但对于技术类的岗位较多不会考虑,这些岗位的性质决定工作压力会比较大,多需要加班,职场妈妈在这方面会比较难接受,从而导致工作效率低下,甚至消极怠工的情况。

  职场妈妈由于生活的压力对工作更愿意付出,也更稳定,但由于家庭琐事也会使工作效率降低。对于有着明确目标、很强亲和力、强烈责任感的职场妈妈,企业会比较欣赏。相反,对于凡事斤斤计较,不愿意过多付出的职场妈妈比较敏感。

  ■ 专家建议

  补足知识断层重建人际网络

  ●罗晓燕,向阳生涯职业规划师

  女性生育后重返职场,有必要在复出前进行充分的准备和修炼,包括重新定位今后的职业发展路径。在求职前,不妨先对自己以往的职业经历进行一次全面的回顾和盘点,清楚自己的优势在哪,能在怎样的平台实现职业目标,未来3-5年的职业发展路径如何等。

  特别是对于脱离职场18个月以上的全职太太来说,很有必要在入职前参加一些相关的知识、技能培训,来完成知识更新,补足知识断层。

  在回归前,还可以有意识地主动跟自己以前的朋友、同事、同行联系,重建人际关系网络。

  休产假时一天24小时都由着自己来安排,因此职场妈妈在入职前不妨提前进行预演,为自己制定一份与职场同步的作息计划,预习工作中的生活状态。

  此外,还要懂得利用父母、公婆、丈夫以及钟点工、保姆等各种资源。最重要的是,要及时梳理不良情绪,遇到困难不要一味抱怨,要学会调整心态,缓解焦虑。

  求职时尽量打消聘方顾虑

  ●朱冬琴,科锐国际人力资源有限公司高科技行业经理

  有的女性生育后不能顺利完成角色转换,常常进入一个误区:希望老板或客户能迁就自己,降低工作标准。这样可能给未来的职业发展带来不利影响。职场女性要尽量找准角色定位,做到适时在不同角色中切换。职场妈妈们尽量寻找适合自己特长、适当加班、工作时间规律的工作。

  职场妈妈在求职时首先需要自信,向雇主把自己的求职意向和能力充分表达出来。在工作和家庭的平衡方面,可以先提出自己的想法和解决方案,尽量打消对方的顾虑。当然如果确实有不能长期出差等的客观要求,也需要和未来的雇主开诚布公地交流和协商,避免事后发现难以胜任岗位面临被动的局面。

  ■ 他山之石

  设灵活工作时间公司配托幼设施

  ●韩蓝霆,雷格斯东亚区总裁

  70%的中国企业认为,职场母亲掌握了当前市场上难以寻觅的技术和工作经验,而通常情况下大家庭也会支持希望继续工作的职场母亲。而在全球,如果职场母亲不能得到家庭的全力支持,企业接纳她们的方式有多种,很多这样的方式都能使员工受益。以下是欧洲和美国市场上的一些例子:

  根据成果来衡量表现,而不是根据在办公室待的时间。优秀的经理人明白关键不是员工一天需要在办公桌前坐上10个小时,而是员工能做出什么样的贡献。通过可衡量的成果来评估职场母亲的工作,企业可以为她们提供灵活性来管理自己的生活,实现对工作和家庭的义务。

  为职场母亲提供“分担工作”的选项。兼职工作是一个理想的方法,既能让企业受益于职场母亲的技能,也能让她们有时间照顾家庭。

  如果可能的话,允许在家办公。许多公司开始允许员工一周可在家工作几天。

  营造关爱小孩的工作环境。根据公司规模的大小,一些公司决定为员工配备照顾小孩的设施,或者是为职场母亲找到适合她们的方式。

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